医院名称 | 评级 | 成立日期 | 地址 | 联系电话 | 经营范围/诊疗项目 | 注册资本 | 法定代表人 | 股东(发起人)及出资信息 | 人员招聘及待遇 | 环保验收信息 |
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平果爱尔眼科医院有限公司 | - | 2019-05-24 | 广西壮族自治区百色市平果市马头镇龙阳二巷;近视防控门诊位于百色市平果市铝城大道平果爱尔眼科医院一层 | 企业联系电话0776 - 5588111;400 - 8392 - 968;0776 - 2824233(咨询),0776 - 2836530 | 眼科(白内障、青光眼、角膜病、眼底病、眼屈光、斜弱视、眼预防保健、眼科急诊室、医学验光配镜);内科(门诊) ;麻醉科;医学检验科;医学影像科;半飞秒激光、近视眼手术、双焦点人工晶体、干眼症、远视 | 1200万人民币 | 许丹 | 芜湖远翔天佑投资管理中心(有限合伙)认缴出资额(未提及具体金额);爱尔眼科医院集团股份有限公司持股比例XX.XX | 岗位:平面设计(有平面设计基础,会photoshop等设计软件)、保洁(55岁以下,吃苦耐劳,服从安排)、医生护士等;常规福利:五险一金、产假、陪产假、哺乳假、餐补、生日补贴、年度旅游、外出送培等;特殊福利:核心人才可给予“合伙人”激励、“员工大病医疗救助计划”、“员工子女救助计划”;薪酬待遇:核心人才及眼科医生、各科主任采取保底年薪制,享有“合伙人”激励;其他人员:基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金 + 其他福利 | 项目名称:平果爱尔眼科医院建设项目;建设单位:平果爱尔眼科医院有限公司;生产规模:设置病床30张,日门诊量为100人次;发布时间:2023年10月8日 |
右江民族医学院附属医院 | 三甲 | 医保 | 综合医院 | 1980年 | 广西壮族自治区百色市中山二路18号 | 0776 - 2824233(院办) | - | - | - | - | - | - |
百色市人民医院 | 三甲 | 医保 | 综合医院 | 1928年 | 广西壮族自治区百色市右江区城乡路8号 | 0776 - 2851343(咨询台) | - | - | - | - | - | - |
百色市田阳区人民医院 | 二甲 | 医保 | 综合医院 | - | 广西壮族自治区百色市田阳区田州镇解放西路26号 | 0776 - 3212153 | - | - | - | - | - | - |
平果市人民医院 | 二甲 | 医保 | 综合医院 | 1950年 | 广西壮族自治区百色市平果市马头镇建民路76号 | 0776 - 5821431、5821266 (咨询) | - | - | - | - | - | - |
广西皓美口腔 | - | - | 平果市·马头镇 | - | - | - | - | - | 正畸医生岗位:工作内容面谈,任职要求面谈,福利待遇面谈,工作时间9:00 - 18:00,薪资30K~45K,要求5年以上本科;口腔护士岗位:工作内容配合医生做好对病人的治疗工作、洁牙、消毒、清洁卫生等,薪资2K~5K,要求1年以上中专,待遇有五险、包住、包吃、交通补贴、员工旅游 | - |
南宁爱尔眼科医院 | - | - | 平果市·马头镇 | - | - | - | - | - | 岗位职责:妥善处理好院长的日常事务,以及各种行程计划;要求2年以上硕士;待遇有五险、带薪年假、绩效奖金、住房公积金、生日福利,薪资3 - 4K | - |
备注:平果爱尔眼科医院近视防控门诊周边交通便捷,途径平果2路、平果9路、258路、平果16路、平果3路、平果4路、平果6路、平果8路等公交线路,附近公交站点有龙居市场、龙江路口、铝城大道龙江路口、龙江路路口、公路公寓等,附近道路有龙阳街、龙阳二巷等多条道路。
术语解释: - 三甲医院:是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定划分的医疗机构级别,是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中的别。三甲医院在中国是特殊医院以外的高等级的医院,是向多个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。 - 二甲医院:是二级甲等医院的简称,是符合中国医院分级管理标准的一类医院。这类医院是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。 - 医保:指社会医疗保险,是和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。 - 综合医院:是指设有一定数量的病床、具备较齐全的科室和较先进的设备,除了能开展一般医疗服务外,还能开展教学、科研工作的医疗机构,提供多学科的医疗服务。 - 认缴出资额:是指企业的法定注册资本,注册资本是企业根据企业章程规定应缴的注册金。股东认缴出资额是股东对企业承担责任的限额,也是企业偿还债务的基础。 - 五险一金:是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 - 合伙人激励:通常是企业为了激励核心人才,给予他们一定的合伙人权益,使其能够参与企业的经营决策和利润分配,与企业共享发展成果,共担经营风险。 - 员工大病医疗救助计划:企业为员工设立的一种救助机制,当员工患有重大疾病时,在基本医疗保险报销之外,给予一定的经济救助,帮助员工减轻医疗费用负担。 - 员工子女救助计划:企业为员工子女提供的救助福利,当员工子女遇到重大困难或疾病时,企业给予一定的经济支持或其他形式的帮助。